Kenapa Kami Harus Merekrut Anda

• May 3, 2023
• Jesandy
• no comments

Kenapa kami harus merekrut Anda – Berdasarkan pengalaman sebagai user; ketika masih menjadi seorang profesional atau pemilik bisnis pada saat ini, pertanyaan yang paling saya sukai dan sering ditanyakan kepada calon pegawai adalah “Mengapa saya (kita) harus merekrut Anda?” atau mungkin “Apa yang membuat Anda cocok untuk posisi ini?”.

Apa yang Sebenarnya ingin kami Gali?

Sebenarnya ada tiga hal yang saya ingin gali lebih dalam. Yang pertama Confident atau seberapa besar tingkat kepercayaan diri seseorang. Yang Kedua adalah Qualifications, terutama kualifikasi dari sisi skill serta karakter. Dan yang terakhir, Motivation atau seberapa inginnya kamu untuk bergabung terutama untuk posisi tersebet

Pertanyaan-pertanyaan diatas ini memberikan kesempatan bagi calon untuk menunjukkan kepercayaan diri dan kualifikasi yang dimilikinya terhadap posisi yang ditawarkan. Calon dapat menyoroti keahlian, pengalaman, dan bahkan mungkin keunikan dari pribadi calon tersebut yang menjadikannya sebagai kandidat yang paling kuat.

Selain itu, menjawab pertanyaan ini dengan efektif membutuhkan pemahaman mendalam mengenai tujuan dan nilai perusahaan, serta persyaratan khusus dari posisi tersebut. Ini adalah kesempatan bagi calon untuk menunjukkan antusiasmenya terhadap perusahaan dan posisi yang ditawarkan. Singkat kata, kami selalu memberi nilai lebih, apabila si calon terlebih dahulu riset dan mampu menjawab secara mendalam tentang perusahaan.

Pada intinya, “Kenapa kami harus merekrut Anda?” adalah undangan bagi calon untuk memasarkan diri mereka dan membuktikan mengapa mereka adalah yang terbaik untuk posisi tersebut. Jawaban yang disusun dengan baik dapat memberikan dampak yang signifikan untuk kami mengambil keputusan apakah Calon pelamar tersebut dapat dihired atau tidak.

Mengapa kami harus merekrut Anda..?? WHAT WE DO WANT TO HEAR

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang ingin kita dengar atau setidaknya sesuai dengan harapan, Biasanya diawali dengan kalimat kira-kira seperti ini:

“Saya percaya bahwa keterampilan / pengalaman / minat saya menjadikan saya sebagai orang yang cocok (Confident++) untuk posisi ini. Ditambah dengan bukti hasil kerja atau Achievement di perkerjaan atau project sebelumya, yang tentu saja relevan dengan posisi yang ditawarkan. Saya juga sangat antusias terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan (Riset++) dan yakin bahwa Saya memiliki… (kualitas dan attitude pribadi, atau ketrampilan komunikasi, atau leadership, dsb) dapat berkontribusi pada kesuksesannya.”

“Berdasarkan penelitian saya tentang perusahaan dan posisi ini, saya menemukan bahwa perusahaan sangat menghargai… (fill the blank). Saya percaya bahwa saya mewakili nilai ini, dan melalui… (fill the blank), saya telah menunjukkan kemampuan saya untuk… (fill the blank). Saya yakin bahwa keterampilan dan kualitas saya dapat menjadi aset bagi perusahaan dan membantu mencapai tujuannya.”

Atau: “Saya memahami bahwa Anda sedang mencari… (fill the blank) untuk posisi ini. Melalui pengalaman saya di… (fill the blank), saya telah mengembangkan dan mempertajam skill ini. Saya juga cepat belajar dan antusias untuk terus mengembangkan keterampilan ini melalui peran ini. Saya yakin bahwa saya dapat memberikan dampak positif segera dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.”

Sebagai kesimpulan, perlu diperhatikan bahwa setiap pertanyaan dijawab dengan Bukti Nyata, Spesifik dan Jawaban yang Jujur. Ditambah mungkin dengan menyoroti kelebihan dan pengalaman si calon karyawan terkait dengan pekerjaan yang dilamar dan nilai-nilai perusahaan. Jawaban seperti ini dapat akan memperlihatkan kualifikasi dan antusiasme calon terhadap role tersebut, yang dapat meningkatkan peluang untuk diterima.